高三2024新高考单科综合卷 XGK(一)1政治答案

2024-08-02 15:43:35 17

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有效的遗嘱，也可以不考虑到所有子女，③说法错误。互谅互：3.遗瞩人立有内容相抵触的前后数份遗嘱，以最后的遗嘱为准让、和睦团结，协商处理继承问题，弘扬了中华民族的传统美德，徐大爷名下的存款应由三人继承。夫妻在婚姻关系存续期间的践行了社会主义核心价值观，④说法正确工资存款属于夫妻共同财产。徐大爷名下的工资存款其中2.C有遗嘱不一定就是遗嘱继承，还有遗赠，①说法错误。法律属于张大妈的财产，另一半为徐大爷的遗产，由其法定继承人妻规定，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序子和子女继承。儿子因未尽抚养义务，分配遗产时，应当不分或继承人，②符合题意。遗嘱继承的法律效力优先于法定继承，若少分。继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继有合法有效的遗嘱，应当按照遗嘱执行，③符合题意。没有尽到承问题。赡养义务不属于自动丧失继承权的情形，其子女有继承权，但因解析：运用遗嘱的效力、夫妻共同财产、继承分配的原则分析设有尽到赡养义务，可以少分或者不分，④错误。材料。第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者②不选。胡某与B公司虽然没有签订劳动合同，但是存在事实【知识体系·构建】的劳动关系，因而法院应该认定双方存在劳动关系，根据相关规定，胡某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来进行维权，自我诊断】③④入选.①劳动的权利和义务②和指劳动关系③劳动关系④合法权知识点益⑤平等竞争⑥必备⑦可备⑧平等自愿⑨诚实信用情境应用⑩休息休假①保险和福利@提高职业技能⑥职业道德@协商⑤诉讼赵某可以维权成功，因为该科技公司的做法违反了法律规定休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，依据《国务院关于职工明辨是非工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时，延1.×劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行长工作时间需与工会和劳动者协商且支付高于正常工资的加班工资。该科技公司“996”的工作制明显违反法律，该部分合同条的义务2.义劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动款无效，且解除劳动合同不符合法律规定的几种情形，需要对赵某进行赔偿保护。这样做并不违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加对点训练1.D班长没有侵犯李某平等就业的权利，①错误。材料没有体现强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动李某设有完成劳动任务和遵守职业道德，②不符合题意。李某者的合法权益，没有戴安全帽的行为是没有执行劳动安全卫生规程，应该受到3.X劳动合同法规定，劳动合同应当订立书面劳动合同。4.劳动合同分为部分无效和无效两种情况。部分无效的，有处罚，③正确。李某没有执行劳动安全卫生规程的义务，告诉我们劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，效部分还可以继续执行；无效的，劳动合同没有法律约束效力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳④正确2.A劳动者应通过合法途径维权，“李女士应该召集朋友去单位动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相门口聚众闹事”的方式违法，①排除。材料中李女土下班后延时近岗位劳动者的劳动报酬确定。加班、休息日加班、法定节假日加班，公司均未向其支付加班费5./甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该与6.×保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工甲公司协商索要加班费，甲公司侵犯了李女士休息休假的权利：会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者舾牲休息李女士应该向劳动争议仲栽委员会申请仲裁，②③正确。除特定情形外，未经劳动仲栽程序，当事人不得直接向人民法院提起或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资诉讼，李女士应该直接向人民法院起诉的说法错误，④排除的加班工资。3.D7.X用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳在该案例中，小方和该烧饼店并没有签订劳动合同，但是产生了劳动关系，属于劳动纠纷需要先经过劳动仲栽程序，法院不动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也会直接受理，而不是因为小方单方面解除劳动合同关系法院不可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。子受理，①不选，④入选。小方只要可以提供能够证明其在该店8.×申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解工作的证明就可以，不一定非得是在该店打工的监控，②不选小方与该店形成了事实的劳动关系，该店应按相同职位员工的协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵工资标准给付小方工资，③入选。害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由【关键能力·培育】仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。1.【必备知识·突破】王某入职3个月后因犯罪被依法追究别事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每知识点周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息情境应用1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息不支持。①订立劳动合词，应当遵循合法、公平、乎等自愿、协商休假的权利，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，一致、诚实信用的原则。这份合同内容不全面，所列条款明显偏向用人单位，只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动报要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”的规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误2.B依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用生法律效力。这份合间因为“用人单位免除自已的法定责任，排人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社除劳动者权利”以及“三年内不准结婚、怀孕，若发生工伤事故，保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的概不负责”等内容不符合相关法律规定，应当视为无效合同。“全③无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，因此该公司的主额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资大少，张缺乏合法依据。纪公司费题题随直莲，丸果不影白多表与甲公司尚合且,甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之对点训练1.些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同，违背起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用了平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，①正确，②③错误。单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门贲支付劳动者的工资报副、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。动法规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权贵被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等其支付,④符合题意证件，因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规3.D定，④符合题意。郑某与公司没有签订书面劳动合间，并不影响劳动关系的成立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币2.C很据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当支付，故排除②；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人事入不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。劳动合同中的“五单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定年肉不得结婚和生子”排除了劳动者结婚、生育的合法权利，因的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故此该条款无效，②正确。，单某与乙公司的合同只是部分条款无③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除效，且车辆是经过合法过户实现所有权的转移，应归单某所有劳动合同，故④正确。③锘误。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿等，第八课自主创业与诚信经营④正确。:【知识体系·构建)3.D朗某与B公司没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关【自我诊断】系，①不选。本案为劳动争议纠纷，根据相关规定，胡某需要先①相应的文件②营业执照③风险管理④混淆⑤虚假宣传提起仲栽，如果对仲裁不服，可以向当地人民法院提起诉讼，⑥安全消费”⑦知情权⑧自主选择权⑨税收⑩个人所得税高中总复习·思想政治589参考答案与详解

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