北师大版二年级上册语文教案《丁丁冬冬学识字（二）2》教学设计之一

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待能力的限制，想进场的院校和企业，需要经过遵选才能入场，还没有做好这方面的准备，更缺乏应对视频面试时出现名卷这无形中绑住了中小企业招才引智的手脚，打消了他们的积极问题的经验。12安徽省部分重点高中阶段性考试性。而云招聘节约了成本，可以给更多中小企业滕光和寻才的D.我国对云招聘十分重视，不但组织空中双选会，而且人社汇编机会，求职者也少了多地跑路的经济和时间成本。部还颁布相关条例，从而规范云招聘中服务行业，促进了但多地就业管理服务部门云招聘仍然停留在“网上简历来甘发每。往”，而非视频“面对面”的层面，需要升级服务，让企业和求职者6.面对“云招聘”的出现，如何更好地保证其有序健康的发展注册后即可有自己的“面试房间”，甚至还可提供同声传译服务请结合材料简要分析。(6分)本试卷共150分考试时间150分钟当前，有不少企业和求职者，对于视频面试时的题本、节奏、表答情、状态还没有形成经验，而这些恰恰是云招聘“软环境”背后的现代文阅读(36分)文化，或者东南亚各国接受中国文化，就是如此。但是由于中西“硬功夫”。(一)论述类文本阅读（本题共3小题，9分）文化交流中的“语言差”和“时间差”，我们不可能指望西方也拥除此之外，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位阅读下面的文字，完成1一3题。有众多精通汉语的汉学家和翻译家。因此，通过合适的途径和导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面，网络三)文学类文本阅读（本题共3小题，15分）长期以来，我们国家在“中国文化如何走出去”这个问题上方式，中国的中译外翻译工作者完全可以为中国文化“走出去'招聘平台良莠不齐，甚至存在“伪招聘”网站，让部分劳动者陷入阅读下面的文字，完成7~9题。存在着一个认识误区，即将其简单地理解为一个翻译问题最事发挥他们的作用，做出他们的贡献。求职陷阱，面临“钱职两空”的困境。我的遥远的清平湾（节选）”史铁生近几十年来的中国比较文学译介学理论和当代西方翻译理论都(摘编自谢天振《中国文化走出去不是简单的翻译问题》)同时，网络招聘获得快速发展时，其“碎片化”“多样化”问题①秋天，在山里拦牛简直是一种享受。已经揭示，翻译不是一个在真空中发生的简单的语言文字转换1.下列关于原文内容的理解和分析，不正确的一项是(3分)也将更加突出，企业用人需求各有不同，甚至有天壤之别，尤其②庄稼都收完了，地里光秃尧的，山注、沟掌里的荒草却长行为，而是一个受到译入语国家政治、意识形态、时代语境、民族是具有季节性、流动性强的规模企业，短时间内将会有成千上万得茂盛。把牛往沟里一轰，可以躺在沟门上睡觉；或是把牛赶上审美情趣等许多因素制约的文化交际行为。因此，想要让翻译A翻译不是简单的语言文字转换行为，而是受到许多因素的用工需求，需要云招聘提升网络招聘效果，或者线上线下相结山，在山下的路口上坐下，看书。秋山的色彩也不再那么单调取得预期的效果，产生应有的影响，我们必须从单纯的语言文字制约的一种文化交际行为。合的多种渠道，真正解决招聘效率问题。半崖上小灌木的叶子红了，杜梨树的叶子黄了，酸枣棵子缀满了的转换层面跳出来，关注翻译行为以外的种种因素」B.为了方便西方的读者理解，西方国家的翻译家们在翻译中(摘编自谷吴《“云招聘”背后还要有“硬功夫”》)珊瑚珠似的小酸枣…尤其是山坡上绽开了一丛丛野花，淡蓝借助译介学的视角审视“中国文化走出去”的问题，我们就国作品时多会采取归化的手色的，一丛挨着一丛，雾蒙蒙的。灰色的小田鼠从黄土坷垃后面会注意到以前相当长的时间里某些做法存在的问题。其中两个C.中国人译介西方文化已经一百多年了，因而中国拥有比材料三：针对网络招聘存在的问题，人社部前不久发布《网络招聘服探头探脑：野鸽子从悬崖上的洞里钻出来，“扑楞楞”飞上天；野被我们忽视的问题，一个是“语言差”问题，另一个是“时间差”问较丰厚的西方文化积累D.要改变我国文学作品、文化典籍在西方的境况就必须提供务管理规定（征求意见稿）》，以期规范网络招聘服务行业发展，鸡“咕咕嘎嘎”地叫，时而出现在崖顶上，时而又钻进了草丛…题。所谓“语言差”，指的是使用汉语的中国人在学习、掌握英语我很奇怪，生活那么苦，竞然没人逮食这些小动物也许是因为等现代西方语言并理解与之相关的文化方面，比使用英、法、德更加忠实于原文，完整的译本。为求职者保驾护航。网络招聘服务机构连接着千千万万劳动没有枪，也许是因为这些鸟太小也太少，不过多半还是因为别俄等西方现代语言的各西方国家的人民学习、掌握汉语及理解2.下列对原文论证的相关分析，不正确的一项是(3分)(者，只有通过相关法律法规、制度设计，将“伪招聘”网站拒之门外，才能保证劳动者的求职安全。的。壁如：春天燕子飞来时，家家都把窗户打开，希望燕子到窑中国文化要来得容易。所谓“时间差”，指的是中国人全面、深入A.文章立足于如何推动中国文化走出去这一宏大命题，从地认识西方、了解西方，积极主动地译介西方文化至今持续一百翻译之外因素切入，角度新颖。当前，部分网络招聘服务机枸仅将自身定位为信息发布平里来作窝：很多家窑里都住着一窝燕儿，没人伤害它们。谁要是台，不对信息的真实性负责。因而，有关机构有义务对招聘信息说燕子的肉也能吃，老乡们就会露出惊讶的神色，瞪你一眼多年了；而西方人对中国开始有比较全面深入的了解，也就是中文章将当今西方读者比作严复时代的中国读者以说明他国经济娲起的这二三十年的时间罢了。们对我国文化的理解还处在初级阶段。进行核查，以保证招聘信息的真实可靠。规范云招聘，还需要有“咦！燕儿嘛！”仿佛那无异于褒渎了神灵。关政府部门加强事中亭后监管，以雏护网络招聘服务业的健康③种完了麦子，牛就都闲下了，我和破老汉整天在山里挡由于“语言差”的存在，因此虽然在中国能够有很多精通英文章以利玛窦以及理雅各之例来驳斥部分人对“时间差”封问题的质疑，很有说服力。发展。云招聘的大部分行为都发生在网上，这就要求政府部门老汉闲不着，把牛赶到地方，跟我交代儿句就不见了。有时法、德、俄等西方语言并理解相关文化的专家学者，我们却不可一分析问题一解决问题”的逻熟练运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等忽然见他出现在半崖上，奋力地欧着一棵小灌木。吃的难，烧能指望在西方同样有许多精通汉语并深刻理解中国文化的专家D.文章体现了“提出问题非现场监管能力，以提升网络招聘服务监管精准化、智能化的也难，为了一把柴，常要爬上很高很陡的悬崖。老汉说，过去学者。而由于“时间差”的存在，中国拥有比较丰厚的西方文化辑思维过程，有现实意义。积累，也拥有一大批对西方文化感兴趣的读者，他们都能较轻松3.根据原文内容，下列说法正确的一项是(3分)水平。不是这样，过去人少，山里的好柴欧也砍不完，密密匝匝的，人也地阅读和理解译自西方的文学作品和学术著述。当代西方则不A.民族审美情趣不同，这使得西方国家的人民掌握汉语比中当然，在云招聘成为常态的当下，求职者也应擦亮眼睛，从钻不进去。老人们最怀恋的是红军刚到陕北的时候，打倒了地国人掌握西方语言要来得困难。正规网络招聘服务机构获取招聘信息，尽可能多了解应聘公司主，分了地，单干。“红军刚到陕北那阵儿，吃也有得吃，烧也有具备我们这样的优势，更缺乏相当数量的能够轻松阅读和理解及岗位信息。只有多方合力，打造有序可靠规范的云招聘，才能得烧，这咋会儿，做过了！”老乡们都这么说。真是，“这咋会译自中文的文学作品和学术著述的读者。某种程度上，当今西B.“语言差”“时间差”的存在使我们不可能指望西方国家拥助力求职者找到称心的工作。儿”，迷信活动倒死灰复燃。有一回，传说从黄河东来了神神，有方各国阅读中国作品的普通读者，大致相当于我们国家严复、林有众多精通汉语的汉学家和翻译家。纤那个年代阅读西方作品的中国读者。明乎此，我们也就能C.翻译出版物在西方各国占比量过低，这造成西方读者不太(摘编自李心萍《规范“云招聘”，求职更安心》)些老乡到十几里外的一个破庙去祷告，许愿。破老汉不去。我理解：为什么当今西方国家的翻译家们在翻译中国作品时，多会愿意接受他国、他民族的文化。4,下列对材料相关内容的理解和分析，不正确的一项是(3分)问他为什么，他皱着眉头不说，又哼哼起《山丹丹开花红艳艳采取归化的手法，且会对原本有不同程度的删节；而我国出版社D.中国文化要走出去，不能依靠西方本民族的翻译家，只能那是才红了®那阵儿的歌。过了半天，使劲磕磕烟袋锅，叹了提供的无疑更加忠实于原文、更加完整的译本，在西方却会遭到依靠中国中译外翻译工作者。A.云招聘在新冠肺炎疫情期间发挥了重要作用，招聘机构口气，冷逼。只要回想一下，我们国家在清末民初介绍外国文学作品(二)实用类文本阅读（本题共3小题，12分）在招聘人员时都选择了这种方式，这种方式得到了人们④在山里，有那些牛做伴即便剩我一个人，也并不寂寞。我时，也经常对原文进行大幅度的删节，甚至还要把外国的长篇小阅读下面的文字，完成4一6题。的肯定。半天半天地看着那些牛，它们的一举一动都意味着什么，我全说“改造”成章回体小说，也就不难理解今天中国文学作品、文化材料一B.云招聘和传统的“面对面”招聘方式不同，其好处也十分懂。平时，牛不爱叫，只有奶着犊子的生牛才爱叫。太阳偏西，云招聘，是指通过网络在线的云计算应用开展企业招聘活动」明显，对招聘机构和被招聘人员来说，都可以大大节约奶着犊儿的生牛就急着要回村了，你要是不让它回，它就典籍在西方的遭遇了。一哞”地叫个不停，急得团团转，无心再吃草。有人也许会质疑上述“时间差”问题，认为西方对中文的译新冠肺炎疫情期间，为了不耽误招聘工作，不管是高校招聘会，还是成本介也有很悠久的历史，有不少传教士早在16世纪就已经译介中企业的社会招聘，都不约而同地采用了线上云招聘的形式。C.云招聘通过线上进行，招聘机构线上发布信息，求职者线⑤有一回，我在山注注里，睡着了，醒来太阳已经挨近了山国文化典籍了，譬如利玛窦。理雅各也在19世纪中叶译介了中截至2020年3月18日，我国已上线414场空中双选会，其上递交简历，而有些信息可能虚假，需要我们仔细辨别。顶。我和破老汉吆起牛回村，忽然发现少了一头。山里常有被国的四书五经等典籍。这当然是事实，但他们没有注意到另中包含海外专场21场。此外，已成功举办147场空中双选会D.云招聘并不适合所有的企业招聘，尤其是对那些季节性雨水冲成的暗洞，牛踩上就会掉下去摔坏。破老汉先也一惊，但个事实，即最近一百多年来西方文化已经发展成当今世界的强72979家企业参与发布职位数超过27万个，有超过61万学生投流动性强、人员需求量大的规模企业来说，此方式更无马上看明白，说：“没麻达，它想儿了，回去了。”我才发现，少了的势文化。多数西方读者满足于自身的文化，对他国、他民族文化递了约225万份简历。作用是一头奶犊儿的生牛。离村老远，就听见饲养场上一声声牛叫了，儿一声，娘一声，似乎一天不见，母子间有说不完的贴心话缺乏兴趣和热情，这从翻译出版物在西方各国出版物总量中所2020年全国普通高校毕业生达874万人，同比增加40万人。下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的一项是(3分)占的比例即可看出：在美、英等国，翻译作品只占这些国家总出与往年不同的是，“网络招聘会”“云就业信息发布”目前正逐渐成牛在母亲肚子底下一下一下地，吃奶，母牛的目光充满了为不少大企业招聘的重要方式，也成为高校毕业生求职信息获取A2020年的高校毕业生，大都通过“网络招聘会”“云就业柔、慈爱，神态那么满足，平静。我喜欢那头母牛，喜欢那只牛不和投递简历的主道，大家都很喜欢线上招聘这种新形式信息发布”来进行求职，这也是以后许多大企业招聘的重老⑤。我最喜欢的是一头红摧牛，高高的肩峰，腰长腿壮，单套也“语言差”和“时间差”问题的存在，提醒我们在推动中国文(摘编自《云招聘火了，效果怎么样》)要方式。能拉得动大步犁。红键牛的特角长得好，又粗又长，向前弯去；化“走出去”时，必须关注当代西方读者在接受中国文学和文化材料二B.线下校园招聘会受场地与接待能力的制约，拒绝中小企几次碰上邻村的牛群，它都把对方的首领顶得败阵而递。我总时的以上特，点。我们以前强调一个国家、一个民族接受他国、他云招聘，打破了传统“面对面”招聘的模式，节约了招聘成业入场，“云招聘”的出现可以让所有想进场的中小企业是多给它拌些料，稿劳它。但它不是首领。最讨厌的还是那头民族的文化主要依靠的是本民族的翻译家，是从文化的跨语言从就业部门了解到，传统“摆掉”式的招聘会，有超过50%的加入其中。老黑牛，不仅老奸巨猾，而且专横跋扈，双套它也会气喘吁吁，却跨民族传播与接受的一般规律出发而言的，譬如我们接受西方成本用于场地费、物料费等。尤其是线下校园招聘，受场地和提面对风起云涌的云招聘，有很多的招聘企业和求职者都占着首领的位置。遇到外“部落”的首领，它倒也勇敢，但不下两46话文221HB1